外資系企業の人事労務総合顧問(就業規則・労働契約・懲戒・労使協議会)

外資系企業のために、就業規則、労働契約、懲戒、労使協議会を網羅する人事労務の総合自問（助言）を提供しました。本社の方針と韓国の労働法との間の差異を整理し、人事制度全般を国内基準に合わせて整備することで、労務リスクを構造的に軽減しました。労働庁での経歴を有する労務士を含むチームが実務的観点から助言しました。

本事例は依頼人の秘密保持のため非識別化処理しており、具体的な事件の結果および金額は表記しません。類似の事案を検討中であれば、無料相談を通じて進行の方向をご案内いたします。