외국인 노무

• 부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 산재를 겪은 외국인 근로자
• 외국인을 고용했거나 외국계 본사를 둔 기업으로 인사·노무 정비가 필요한 곳

부당해고 대응 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회 구제신청을 진행합니다.

임금·퇴직금 임금체불 진정과 고소, 지급명령과 가압류, 임금청구 소송을 지원합니다.

산재·괴롭힘 산업재해 신청, 직장 내 괴롭힘과 차별 진정에 대응합니다.

규정·계약 정비 영문 취업규칙 제정과 개정, 영문 근로계약서, 직무별 근로형태 설계를 지원합니다.

징계·해고 절차 설계 적법한 절차에 따른 징계와 해고 프로세스를 설계합니다.

리스크 진단·분쟁 대응 노동청 근로감독과 조사 대응, 노동위원회 사건 대리, 중대재해 행정과 형사 대응을 지원합니다.

1. 현황 확인: 근로 관계와 분쟁 경위를 확인합니다.
2. 위험도 진단: 법적 리스크와 대응 방향을 진단합니다.
3. 실행: 진정, 구제신청, 소송 또는 규정 정비를 실행합니다.

외국인 채용 시 비자 정합성(체류자격 요건)을 함께 점검해야 합니다. 2026년 E-7 전문인력 임금요건은 연 3,112만 원 이상으로 공시되었습니다.

• 전담 인력: 한국변호사 4인, 미국변호사 1인, 노무사 2인으로 구성된 팀이며 노동청 경력 노무사를 보유하고 있습니다.
• 노무SOS 역량: 연 1,000건 이상의 국내 노무 처리 경험을 갖추고 있습니다.
• 영문 대응: 외국인 근로자와 외국계 기업 모두 영문으로 대응할 수 있습니다.

부당해고를 당했는데 어떻게 해야 하나요? 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 기간이 정해져 있으므로 빠르게 상담받으시는 것이 좋습니다.

외국인 근로자도 한국 노동청 절차를 이용할 수 있나요? 네. 국적과 관계없이 임금체불 진정, 부당해고 구제신청, 산재 신청 등 노동청과 노동위원회 절차를 이용할 수 있습니다.

본 안내는 2026년 6월 기준이며, 법령 수치와 개별 사안은 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.