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인사평가 근거를 꼭 공개 해야 하나요? 평가 불복 과정 자료 비공개 분쟁 기업 필수 평가 공정성 설명 의무 기준 정리 인사평가 시즌이 지나면 이런 질문이 자주 나옵니다.
“평가 결과는 통보했는데, 세부 기준까지 꼭 알려줘야 하나요?” 기업 입장에서는 평가 기준은 내부 자료이고
사용자의 재량 영역이며 굳이 분쟁의 빌미를 만들 필요가 없다고 생각하기 쉽습니다.
그러나 실제 분쟁에서는
인사평가 자료를 공개하지 않았다는 이유만으로
사용자가 불리해지는 경우가 반복되고 있습니다.
실무 배경 요약 👉 문제가 되는 전형적인 흐름은 다음과 같습니다. 정기 또는 수시 인사평가 실시
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평가 결과에 따라 근로자가 평가에 불복 👉 이후 분쟁에서 평가 공정성 자체가 문제가 됨
이 과정에서 회사는 “평가 결과는 정당했다”고 주장하지만,
그 정당성을 입증할 자료를 스스로 차단한 상태가 됩니다.
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