대표가 보낸 메일도 계약 변경이 되나요? 의사 표시 계약서 수정 변경 합의시 기업이 알아야 할 필수 문서 형식 기준 정리 실무에서 이런 상황은 낯설지 않습니다.
“대표가 메일로 그렇게 하자고 했잖아요.” “그 메일을 믿고 진행했습니다.” 기업 입장에서는 “정식 계약 변경은 아니었다”,
“편의상 답장한 것뿐”이라고 생각하지만, 분쟁에서는 그 이메일 한 통이 계약 변경 합의로 인정되는 경우가 실제로 존재합니다.
특히 사내 법무팀이 없는 기업일수록,
비공식 소통과 공식 합의의 경계를 놓치기 쉽습니다.
실무 배경 요약 👉 문제가 되는 전형적인 흐름은 다음과 같습니다. 기존 계약 체결 완료
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추가 요청·조건 변경 관련 이메일 소통 계약서 수정 없이 업무 진행 이후 분쟁 발생
👉 상대방이 이메일 변경 합의를 주장 이때 기업은
“계약서에 사인한 적 없다”고 항변하지만,
법적 평가는 그보다 복합적입니다.