수습기간 중 해고 vs 계약 종료, 회사와 근로자가 꼭 알아야 할 기준
수습기간이 끝나기 전에 "평가 탈락”을 이유로 계약이 종료되는 경우가 많습니다.
이때 사용자 측은 해고가 아니라 계약 종료라고 주장하고, 근로자는 부당해고를 주장하면서 분쟁으로 이어집니다. 문제는 형식이 아니라 실질입니다.
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수습기간 중 계약 종료, 법적으로 가능한가 결론부터 말하면 가능은 하지만,
아무 때나 되는 것은 아닙니다. 수습근로자도 근로기준법상 근로자 수습이라는 이유만으로 해고(또는 계약 종료)가 자유로운 것은 아님
특히 수습기간이 3개월을 초과하거나, 정식 채용을 전제로 한 수습이라면 해고 규제가 강하게 적용됨
즉, “수습이니까 그냥 끝낸다”는 설명은 법적으로 위험합니다.