중소기업이 직장 내 괴롭힘 사안을 더 어려워하는 이유와 해결책.

중소기업이 직장 내 괴롭힘 사안을 더 어려워하는 이유와 해결책

중소기업은 인력 구조상 더 취약합니다

중소기업의 경우 인사·총무 담당 인력이 부족해 신고가 접수되면 어떻게 대응해야 하는지조차 모르는 경우가 많습니다.

또한 근로자 수가 적어 피해자·가해자 분리가 어려운 점, 조사 과정에서 내부 시선이 부담되는 점 등 구조적 한계가 존재합니다.

중소기업에서 자주 발생하는 문제 유형

사적인 단톡방에서 발생한 언어폭력