1. 委托公司的情况
提供内容解决方案的A公司与某平台运营企业签订了维护合同,以远程方式提供服务。然而,对方突然强烈要求派驻常驻人员,并表示若不予配合,可能解除合同或施加不利后果。A公司因人员状况无法常驻工作,遂就合同上违约金发生的可能性及解约应对策略请求法律咨询。
2. 您的法务团队的咨询意见
您的法务团队在细致分析合同条款及邮件等之后,确认派驻常驻人员的要求是基于"协商"条款,无法单方面强制。同时判断,合同对方主张的"技术能力不足"存在难以视为解约事由的情形,反而长期稳定地进行远程维护这一点对A公司有利。据此,为使A公司能够在无法律风险的情况下应对,提供了公文形式的通知书(拒绝常驻要求并督促支付款项),并为今后的应对程序设计了策略。
3. 结果
A公司依据您的法务团队的咨询意见,正式向对方通知了拒绝常驻要求的立场,并督促对方承担未付款项的责任。由此,A公司通过事先排查法律风险并在实务上做好准备,得以应对不必要的纠纷。