Your Legal Team就劳动者的定期劳动合同进行了法律咨询。
该企业因定期劳动者法律地位的不确定性，在人事管理上面临困难。
在缜密审查相关法律法规与判例，并综合分析定期法（定期及短时间劳动者法）上例外规定的适用范围与退休年龄后再雇佣时的法律争点后，
具体说明了例外规定的适用时点与要件，确保了人事管理的法律稳定性。
通过本次咨询，客户企业得以重新整顿有关高龄劳动者的人事管理指针，并能够预防今后可能产生的法律风险。
本案例的意义在于，针对随老龄化时代到来而日益增多的高龄劳动者雇佣相关法律问题，提出了先发制人的应对方案。