1. 委托公司的情况
委托公司在根据与客户公司签订的服务合同执行生产设施清洁服务的过程中，发现部分工人未经许可擅自拍摄客户公司的内部图纸及现场照片等，并将其作为证据提交至法院。客户公司将此视为"营业秘密泄露"问题，委托公司遂请求咨询，以审查是否应对相关工人采取惩戒措施及惩戒程度。
2. 您的法务团队的咨询意见
您的法务团队首先审查了工人的行为是否构成就业规则上的惩戒事由。团队以工人虽签署了保密承诺书却仍擅自拍摄、且未经过合法的文书提交命令程序为由，认定保密义务违反成立。但考虑到该行为是出于在诉讼过程中行使防御权的目的，团队建议相较于解雇，"停职"程度的惩戒更为合理。此外，团队提示有必要严格遵守就业规则上的惩戒程序，如惩戒委员会的组成、出席通知、给予申辩机会等。
3. 结果
委托公司依据咨询意见组成了内部惩戒委员会并决定作出停职处分，通过防止程序上的瑕疵，最大限度地降低了今后在劳动委员会等机构发生纠纷的可能性。同时，为防止类似事例再次发生，委托公司整顿了保密教育及承诺书管理体系。