人事不利处分与劳动者死亡之间因果关系被否定从而获得驳回上诉判决的案例

委托公司是一家雇用众多劳动者从事经营的企业，在依据内部规定对所属劳动者实施人事上的措施后，该劳动者死亡，公司随之遭到遗属提出的损害赔偿请求。原告方主张，所涉人事措施实际上构成不当惩戒，并因此对劳动者加重了过度的精神与身体负担，致使其死亡，据此请求巨额损害赔偿。第一审中原告方的请求被驳回，但其不服并提起上诉，在上诉审中，人事措施的合法性与死亡之间的因果关系再次成为核心争点而展开争论。

本案的核心争点：其一，所涉人事上的措施是否为依据就业规则及内部规定的合法措施，抑或构成违法惩戒；其二，即便人事措施存在问题，其与劳动者死亡之间是否具有相当因果关系。

法务法人Insight代理委托公司，强调所涉人事措施是以劳动者反复违反规定的行为为前提、依据内部规定作出的措施。

此外，我们具体阐明：该措施是在公司人事权范围内基于业务上的必要性而作出的，且难以认定劳动者所从事业务的内容或强度较此前发生了本质性的重大变更。

进而，通过综合审查劳动者的工作形态、工作时间、休息时间、健康状况等，系统地主张：并不存在可预见因业务导致负担急剧增加或死亡的特别情形。

结果，上诉审法院维持第一审判断，驳回原告方的上诉，并判决上诉费用亦由原告方负担。法院明确判定：难以认定所涉人事上的措施为违法，且即便假定其违法，也难以认定该措施与劳动者死亡之间存在相当因果关系。本案作为明确以下要点的判例而具有重大意义：在企业人事权行使与劳动者保护之边界产生争议的纠纷中，仅凭存在人事上不利益这一情形，并不当然认定使用者承担损害赔偿责任。特别是法院对劳动者死亡与业务或人事措施之间的因果关系作出了严格判断，为今后的同类纠纷提供了重要标准。

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