1. 委托公司的情况
委托公司针对工作形态各异的员工运营上午、下午半日休假制度，根据工作时间模式的不同，就使用半日休假时休息时间（12:00-13:00）是否适用产生了内部解释上的分歧。尤其是使用下午半日休假的劳动者在连续工作四小时后下班的情形下，公司是否负有提供法定休息时间的义务成为争点。
2. 您的法务团队的咨询意见
您的法务团队以《劳动基准法》第54条为依据，即工作四小时以上时须在工作时间中途提供30分钟以上的休息时间，明确指出即便使用半日休假，提供休息时间的义务也不予免除。特别是说明，在上午或下午半日休假区间不包含休息时间的情况下，须按照法定标准另行指定30分钟的休息时间。此外，还提出了按各工作时间模式调整上下班时点、合理提供休息时间的标准。
3. 结果
委托公司根据咨询结果，制定了即便在半日休假工作时也另行提供30分钟法定休息时间的工作运营指针，并通过修改工作时间表及考勤管理系统，得以预防违反《劳动基准法》的风险。由此，确保了人事管理的一致性，并确立了符合劳动者保护标准的工作制度。