1. 委托方的情况
委托方关于高管退职金的计算及支付的内部标准较为模糊，为预防今后高管退任时可能产生的纠纷，委托方请求制定明确退职金支付标准的规定。特别是，需要就代表董事与董事级高管之间的支付比例、平均工资的计算方式、连任时的处理标准等制定统一的标准。
2. 您的法务团队的咨询
您的法务团队在分析既有惯例及同类行业案例后，整顿了条文体系和表述方式，以减少实务中的混乱。在区分代表董事与其他高管支付比例的同时，明确了平均工资标准、任职期间计算方式、连任时处理标准等，从而确保了退职金计算的一致性和可预测性。此外，还设立了面向有功高管的特别慰劳金条款，允许例外性补偿，但以董事会决议为条件以防止滥用。
3. 结果
通过您的法务团队的协助，客户公司得以系统地整顿高管退职金相关标准，从而防止今后退职金支付方面的内部混乱，事先阻断法律纠纷的可能性。此外，通过在退职金之外新设特别慰劳金条款，对有功高管的弹性补偿成为可能。