1. 委托方的情况
委托方在与新录用者签订正式员工劳动合同之前，希望就包含餐费支付条件在内的标准劳动合同草案接受审查。委托方尤其担忧工作时间、工资计算期间、支付日等必备记载事项可能存在遗漏，以及今后发生劳动关系纠纷时可能产生不利作用的条款。
2. 您的法务团队的咨询意见
您的法务团队审查了委托方拟定的劳动合同草案，将餐费条款明确反映于第8条第1款，并使工资计算与支付规定、休息时间、加班相关措辞具体化，以符合法定标准。此外，团队将确定劳动合同所必需的营业场所信息单独整理为一项，以确保合同得以无遗漏地签订。
3. 结果
委托方得以迅速确定符合法律要件的劳动合同，并通过明确劳动条件，预防了今后向劳动厅申报或发生纠纷的可能性。此后，委托方确立了在新录用时可沿用同一格式的标准劳动合同体系。