因经营需要进行劝退时法律风险最小化方案咨询案例

1. 委托方的情况

某企业在事业结构调整过程中，面临部分劳动者职务实质性消失的情形。据此，企业拟提议劝告辞职以整理与该等劳动者的雇佣关系，但为事先防止相关法律争议的可能性，遂向本法务团队请求咨询。

Your Legal Team为最大限度降低劝告辞职程序中可能产生的法律风险，就在不采取胁迫或欺骗等违法方式的前提下诱导自愿辞职意思的面谈方式与程序提供了指导。此外，就辞职信受理时点、熟虑期间的提供、是否支付慰问金等各项争点提供了实务指南，并一并审查了是否提交人事委员会等内部规定适用相关的判断标准。

委托方依据咨询整顿了劝告辞职流程，并稳妥履行该程序，从而在未与劳动者发生不必要争议的情况下圆满终止了雇佣关系。由此，企业的经营判断得到尊重，同时也确保了法律稳定性。