1. 依頼会社の状況
依頼会社は新規採用者との正社員労働契約締結を控え、食費支給条件を含む標準労働契約書の草案について検討を受けようとしました。特に勤務時間、賃金算定期間、支給日など必須記載事項の漏れの可能性や、今後労働関係紛争が発生した際に不利に作用し得る条項を懸念していました。
2. あなたの法務チームの助言
あなたの法務チームは依頼会社が用意した労働契約書の草案を検討し、食費条項を第8条第1項に明確に反映し、法定基準に適合するよう賃金算定・支給規定、休憩時間、時間外労働関連の文言を具体化しました。また、労働契約書確定のための必須事業場情報を別途項目として整理し、漏れなく契約締結が可能となるよう案内しました。
3. 結果
依頼会社は法的要件を満たした労働契約書を迅速に確定することができ、労働条件の明確化により今後の労働庁への申告や紛争発生の可能性を予防しました。その後、新規採用時に同一の書式を活用できる標準労働契約書体系を確保しました。