経営上の必要による退職勧奨を進める際の法的リスク最小化方策に関する顧問事例

1. 依頼会社の状況

ある企業は、事業の構造調整の過程で一部の労働者の職務が実質的に消滅する状況に直面しました。これに伴い、当該労働者らとの雇用関係を整理するために退職勧奨を提案しようとしましたが、関連する法的紛争の可能性を事前に防止しようと、当法務チームに助言を要請しました。

Your Legal Teamは、退職勧奨の手続きで生じうる法的リスクを最小化できるよう、脅迫や欺罔などの違法な方式によらずに自発的な退職意思を誘導する面談の方式と手続きを案内しました。また、退職届の受理時点、熟慮期間の提供、慰労金支給の有無など争点別の実務ガイドラインを提供し、人事委員会への付議の有無など内部規定の適用に関する判断基準もあわせて検討しました。

依頼会社は、助言に従って退職勧奨のプロセスを整備し、当該手続きを安定的に履行することにより、労働者との不要な紛争なく雇用関係を円満に終了することができました。これを通じて、企業の経営上の判断を尊重されると同時に、法的安定性も確保することができました。