1. 의뢰사의 상황
한 기업은 사업 구조조정 과정에서 일부 근로자의 직무가 실질적으로 소멸되는 상황에 직면하였습니다. 이에 따라 해당 근로자들과의 고용관계를 정리하기 위해 권고사직을 제안하고자 하였으나, 관련 법적 분쟁 가능성을 사전에 방지하고자 당 법무팀에 자문을 요청하였습니다.
2. 당신의법무팀의 자문
당신의법무팀은 권고사직 절차에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 최소화할 수 있도록, 협박이나 기망 등 위법한 방식 없이 자발적 사직 의사를 유도하는 면담 방식과 절차를 안내하였습니다. 또한 사직서 수리 시점, 숙려기간 제공, 위로금 지급 여부 등 쟁점별 실무 가이드라인을 제공하고, 인사위원회 회부 여부 등 내부 규정 적용과 관련된 판단 기준도 함께 검토하였습니다.
3. 결과
의뢰사는 자문에 따라 권고사직 프로세스를 정비하고, 해당 절차를 안정적으로 이행함으로써 근로자와의 불필요한 분쟁 없이 고용관계를 원만하게 종료할 수 있었습니다. 이를 통해 기업의 경영상 판단을 존중받는 동시에 법적 안정성도 확보할 수 있었습니다.