1. 의뢰사의 상황
의뢰사는 임원의 퇴직금 산정 및 지급에 관한 내부 기준이 모호하여, 향후 임원 퇴임 시 분쟁 가능성을 사전에 방지하고자 퇴직금 지급 기준을 명확히 하는 규정 마련을 요청하였습니다. 특히 대표이사와 이사급 임원 간 지급률, 평균임금 산정 방식, 연임 시 처리 기준 등에 대한 통일된 기준이 필요했습니다.
2. 당신의법무팀의 자문
당신의법무팀은 기존 관행 및 유사 업계 사례를 분석한 후, 실무상 혼란을 줄이기 위한 조문 체계와 표현 방식을 정비하였습니다. 대표이사와 기타 임원의 지급률을 구분하되, 평균임금 기준, 재임기간 산정 방식, 연임 시 처리기준 등을 명확히 하여 퇴직금 산정의 일관성과 예측 가능성을 확보했습니다. 아울러, 공로가 있는 임원을 위한 특별위로금 조항을 마련하여 예외적인 보상을 허용하되, 이사회 결의를 요건으로 하여 남용을 방지했습니다.
3. 결과
당신의법무팀의 조력을 통해 고객사는 임원 퇴직금 관련 기준을 체계적으로 정비함으로써, 향후 퇴직금 지급과 관련한 내부 혼선을 방지하고 법적 분쟁의 가능성을 사전에 차단할 수 있게 되었습니다. 또한, 퇴직금 외에도 특별위로금 조항을 신설하여 공로 있는 임원에 대한 탄력적 보상이 가능해졌습니다.