권고사직으로 처리했는데, 왜 부당해고가 되나요.

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권고사직으로 처리했는데, 왜 부당해고가 되나요? 합의 사인 핵심 법적 쟁점 판단 기준 정리 회사에서는 “권고사직으로 정리했다”고 말합니다. 근로자도 사직서에 사인했습니다.

그런데 막상 노동위원회나 법원에 가면 결과가 달라집니다. “형식은 권고사직이지만, 실질은 해고”라며 부당해고로 인정되는 사례가 반복됩니다.

왜 이런 일이 생길까요? 핵심은 ‘권고’라는 말이 아니라, 그 과정이 정말 자발적이었는지입니다. 권고사직이 부당해고로 바뀌는 기준

권고사직은 법적으로 금지된 제도가 아닙니다. 문제는 근로자의 진짜 의사(진의)가 있었는지입니다.

실무에서 판단 기준은 다음과 같습니다.

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1. 근로자가 자유로운 선택권을 가졌는지

2. 사직을 거부할 경우 불이익이 암시·예고되었는지

3. 징계, 인사상 불이익, 고립 등으로 사실상 선택지가 없었는지

겉으로는 “합의”처럼 보이더라도