직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사가 가장 먼저 해야 할 일.

직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사가 가장 먼저 해야 할 일

문제는 ‘즉각적 조치’의 유무에서 시작됩니다

직장 내 괴롭힘 신고는 단순한 내부 갈등이 아니라, 회사의 법적 책임이 발생할 수 있는 사안입니다.

「근로기준법」 제76조의3은 사용자가 신고 접수 즉시 사실 확인을 위한 조사를 실시할 의무를 명시하고 있습니다.

회사가 판단하기에 사안이 가볍다고 보이더라도,

조사 자체를 생략하면 과태료 부과, 피해자에 대한 손해배상 책임 등 더 큰 문제가 발생할 수 있습니다.